Als Steuerberater attraktiv auf neue Mitarbeiter und Bewerber wirken

Einige unserer Kundenstimmen

Mika Becker Steuerberatung:

Problem: Konnte durch Mangel an Bewerbungen keine weiteren Mandate annehmen. Die wenigen bereits vorhandenen Bewerbungen hatten nicht die gewünschte Qualität.

Lösung: Durch gezielte Werbemaßnahmen in den sozialen Medien und Optimierungen der Webseite bekam die Kanzlei wöchentlich mehrere Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.

Ergebnis: In den letzten vier Monaten konnte die Kanzlei somit drei Steuerfachangestellte und eine Assistenz der Geschäftsführung einstellen.

Banniza Steuerberatungsgesellschaft mbH:

Problem: Auf verschiedenste Wege versucht, neue Mitarbeiter zu gewinnen, ohne jeden Erfolg. Vor der Zusammenarbeit erhielten sie nur sehr wenige Bewerbungen mit meist ungenügender Qualität.

Lösung: Durch ein klar umgesetztes System ist es der Kanzlei nun möglich, wöchentlich qualifizierte Bewerbungen über die sozialen Medien zu erhalten.

Ergebnis: In den letzten zwei Monaten konnte die Kanzlei somit eine Steuerfachangestellte einstellen.

Rautenberg Steuerberatungsgesellschaft mbH:

Problem: Vor der Zusammenarbeit bestand eine große Unzufriedenheit durch Mangel an Bewerber und fehlender Qualität dieser.

Lösung: Eine maßgeschneiderte Ausrichtung unserer Strategie auf die individuellen Gegebenheiten ermöglichte es ihnen, wöchentlich neue Bewerbungen mit entsprechenden Voraussetzungen zu erhalten.

Ergebnis: Bereits in den ersten ein bis zwei Monaten war es ihnen dadurch möglich, eine neue Steuerfachangestellte einstellen.

Die Vorteile unserer Methode

Planbar mehr Mitarbeiter gewinnen:

Durch unser System haben Sie die Möglichkeit, langfristig zu planen und müssen sich nicht mehr um kontinuierlich neue Bewerber kümmern. All das übernimmt unser System, ohne weiteren Mehraufwand, für Sie.

Die richtigen Bewerber ansprechen:

Durch die zielgerichtete und seriöse Ansprache erhalten Sie mehr von den richtigen Bewerbern mit entsprechender Qualifikation. Somit haben unsere Kunden die Möglichkeit, sich ihren Mandanten und dem Tagesgeschäft zu widmen.

Zeitersparnis durch Automatisierung:

Dank unserer Unterstützung müssen unsere Kunden keine Zeit und keinen Focus mehr in das Gewinnen neuer Bewerbungen stecken und haben dadurch mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge in Ihrer Kanzlei.

Sebastian Sperfeldt & Florian Schiller (Gründer von Schiller & Sperfeldt Media)

Wir unterstützen unsere Kunden seit mittlerweile über vier Jahren dabei, neue Mitarbeiter über die digitalen Medien zu gewinnen.

Einige unserer Klienten sind seit Tag eins dabei und kooperieren auch heute noch mit uns zusammen. Besonders wichtig ist es uns, dass wir eng mit jedem Einzelnen zusammenarbeiten, um die Ergebnisse zu erzielen, die wir versprechen.

Wir haben heute dauerhafte Einblicke in unzählige Kampagnen und können unseren Kunden in der Praxis die Ergebnisse liefern, die sie sich wünschen.

Wir freuen uns darauf, vielen weiteren Steuerkanzleien bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter helfen zu können.

Wie läuft ein kostenloses Erstgespräch mit uns ab?

1. Bewerbung zum Erstgespräch

Sie tragen sich in das Formular auf dieser Webseite ein. Anhand Ihrer Daten können wir uns dann einen ersten Eindruck verschaffen, um bei unserem ersten Telefonat vorbereitet zu sein.

2. Erstes Telefongespräch

Jemand aus unserem Team ruft Sie an, damit wir in einem ersten Telefongespräch einen Überblick über Ihre aktuelle Situation bekommen. Anschließend wird ein Termin für ein Strategiegespräch vereinbart.

3. Persönliches Strategiegespräch

Sie führen ein persönliches Gespräch mit Sebastian Sperfeldt oder Florian Schiller. Wir zeigen Ihnen genau, welche Möglichkeiten Sie haben und welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch mit unserem Team!

Gemeinsam unterstützen wir Sie dabei, zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu werden. Durch zielgerichtetes Marketing mit seriösem Auftritt bekommen Sie mehrere qualifizierte Bewerbungen pro Woche und können so planbar neue Mitarbeiter einstellen.

Bitte beachten Sie allerdings, dass es uns physisch nicht möglich ist, mit jedem zusammenzuarbeiten. Wir haben strenge interne Regeln, wie viele Kunden wir in einer Region betreuen. Das ist auch kein "Marketingtrick", sondern eine vertragliche Regel mit unseren Kunden. Vereinbare daher jetzt dein persönliches Beratungsgespräch!

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